En agence :

Séléction, formation préparatore du candidat à sa mission à partir d’une vidéo de présentation du poste et de ses commandes.

Évaluation des acquis pa QCM noté.

Sur le site :

Formation, pour accélérer la prise en main du poste, désignation d’un parrain et contrôle des acquis.

Forte baisse du turnover et des accidents du travail grâce a une meilleure connaissance des risques sur les sites.

Un livret d’accueil, outil d’information et d’intégration personnalisé est fourni à l’intérimaire sur chaque mission pour le rendre plus efficace plus rapidement.